老一輩的很喜歡說:「年輕人不要一直換工作,要做長久啊!」
但是面對不喜歡的工作,到底要怎麼做長久?
碰到不喜歡的工作要不要離職?短時間換工作會不會人覺得很不穩定?
就算自己沒有問題,身邊的人也會有這類的疑問
我上個禮拜才跟一位長輩說,不要苛責想換工作的年輕人
姑且先不論頻率,至少他知道他不想要什麼💡
而事實上很多人都還在找自己究竟喜歡什麼,要怎麼找?
其實就是一直嘗試
也是我一直跟大家說的,如果不知道自己對什麼有興趣🎯
利用工作之餘的時間多接觸其他不同面向的事物
一定會有所斬獲的💪💪
有人準備國家考試好幾年,最終發現自己其實不想要當公職人員
有人做了穩定工作很久,發現自己更想要創業
像我妹妹因為小我很多,時不時會諮詢我關於工作苦惱
我叫她爬文哈哈(自己人也要做功課!)😂😂
當然也跟他分享很多
二話不說立刻拿了幾本書給她啃
在嘗試的過程中自己也要很積極
誰的人生沒有迷惘過?
路都是自己一步一步摸索出來的
按照自己的步調吧!
「勇敢嘗試的人當然也害怕失敗,但更害怕的是自己不敢失敗!」
#你也有因為換工作被唸過嗎
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不想 一直換工作 在 Facebook 的最佳解答
【如果公司真的很好,你幹嘛要選擇離職。】
如果有機會穿越時空,你會對剛準備離職的自己說什麼呢?
這些年,身為一個文字工作者,支撐經濟來源就是不同的合作業配,常常會在信箱收到不同合作邀請的信件,不論是團購、開箱還是直播等,陸陸續續也合作不少公關窗口。不過,行銷窗口似乎有一個特性,就是變動的速度超快。
曾經我有一個合作案,從聯繫到結案大概換了五個窗口,還沒交代好資料,窗口就傳來消息說:「雪兒,不好意思,我做到今天。接下來由另外一位專員Ada負責跟你聯繫。」然後回傳的訊息的是Jessie,對方說:「我是接下來負責你案子的窗口。」當我回信給Jessie,收信的人會說:「我是Lee,請多指教。」剛開始很訝異,後來才知道公關行銷這行大多是這樣,人潮來來去去,幾乎很難做好做滿,也有從事公關公司的同學說:「行銷公關,能在同間公司待超過兩年,就是公司老鳥。」
或許自己也待過企業,明白窗口的工作就是兩邊不討好。客戶總是不停的改,永遠喜歡違背初衷,跟剛開始提案的內容完全不一樣。而廠商永遠都在拖,跟剛開始說好交稿的日期老是背道而馳。難的是,你無法用一根鐵槌砸死這兩邊的人,最終只能砸死自己!「我,不做。可以了吧!」
今天把資料傳給廠商,合作的窗口發給我訊息說:「服務到上週五,已經悄悄離開,請聯繫另外的窗口。」我回:「恭喜,換個地方,人生大吉大利。」這句話充滿了真心,因為我明白三十歲前的離職不僅僅是工作不適合,更多會帶著迷網跟徬徨,甚至會懷疑自己到底能做什麼。
很喜歡公關業,但這行業適合我嗎?
還是要回家找份穩定的工作,還是考慮親戚家的職缺呢?
我是不是爛草莓,不然怎麼都一直換工作?
如果再找不到工作,是不是就要當一輩子的魯蛇了?
還是去夜市擺攤好了?但到底要賣什麼好呢?
心底會有著雜亂的聲音,卻沒有一個人告訴你:「離職,都是人生必經的過程,那些跌跌撞撞,也是人生的必須。」
心底會被恐懼無限蔓延,卻沒有一個人告訴你:「如果公司真的很好,你幹嘛要選擇離職,千萬不要懷疑自己離開的原因,絕對是你真的做不下去。」
心底會一直抗拒找工作,卻沒有一個人告訴你:「不比過幾間爛公司,你就不會真正珍惜好的工作,以及好的主管與同事。」
如果,遇見了二十多歲剛離職的自己,我會溫暖的告訴她:「你的人生又不是只有這份工作,哪天,你發達了!就可以連工作都不要了。」
相信,誰都不想當社畜。倘若社畜是人生之必要,走過地獄幾回,你會知道離職真的沒有什麼大不了,而且好在離開了不適合的地方,所以你才能轉彎找到自己嚮往的天堂。
✈ 美國 哈奇
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不想 一直換工作 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的最佳解答
#科技業可以做多久 #職涯規劃 #文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題(我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的)
我其實沒有從頭聽到尾,我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師,也有幾個在國外工作的人,也有一些是PM而非工程師,所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是,有意願發言的人,和大家分享對於這個主題的感想,還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗,也有討論到中年失業之類的風險。
總之,聽完以後有一些心得,想跟大家分享,也很想聽聽大家的想法。
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首先,以下是我聽到的部分的幾個小結:
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人,沒有自己的人生,沒有希望的活者,財富自由才是唯一正解。(也可能剛好是我進去的時機不對)
2. 台灣的科技業工時很長,老闆說在意員工都是騙人的,懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用,到頭來還是生存才是重點,為了自己著想才是正解,不用為了所謂的熱情賣力工作,到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容,大致上就是有提到,女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情,這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的,所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師,這部分我是滿反對的,畢竟那樣好像是否定我們的工作能力,而且在歐美國家,這就是一種性別歧視,不過反正就這樣了,沒有必要多做討論。
回到正題,我聽完的感想是:
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業,在台灣多半是半導體產業,也有硬體跟傳產,所以工作的領域還滿侷限的,加上半導體產業普遍工時長,讓很多人做到最後身體出問題,也對工作沒有熱情,覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情,本身就不存在。在台灣唸書的時候,大多數的人之所以會念理工科, 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家,而是分數夠了,大家都念這個,這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人,可能根本不想當工程師,可能想去開F1賽車,想成為美容師,想成為藝術家等等,然而,受到家庭與大環境影響,會覺得自己就是要念大學,找一份穩定工作,才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中,並沒有很多實際體驗工作的機會,在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會,連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限,大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作,甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多,期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人,告訴新鮮人要努力工作,當工作一段時間以後,熱情自然會被壓力以及周遭環境,跟現實生活所消磨殆盡。
所以,到底科技業可以做多久?
我的想法是,如果賣肝的話,真的沒辦法持久,我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的,尤其是工作的內容需要高專注力的,需要消耗很多腦力,其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡,即使可以跟大神們一起工作,可以學到很多東西,身體還是誠實的,當身體沒辦法長期支撐時,精神也會耗盡,無法專注思考跟學習,變得工作效能變差。
然而,至少我在現在的環境,是可以放心請病假,或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司,這樣只會被視為爛草莓,尤其是剛進公司的菜鳥,自然就只能繼續撐下去,撐到老鳥的時候,身體可能也各種病痛了,曾經的熱情什麼自然無法找回,可能只想快點退休。
#如果不用賣肝可是薪水少呢?
其實在英國,剛畢業的軟體工程師,薪水範圍是非常廣的,有很低也有很高,低的話可能比你去Booking.com當客服還少,高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方,完全沒有任何發展空間,就是日復一復,每天沒什麼目標也沒什麼事情做,同事甚至無聊到一直在逛網拍,但反正老又大的公司,錢少事少,做越久的話才越有機會往上爬,加錢(但可能是要做個二十年之類)。
我自己也待過新創,錢少,事情沒有很多,但是每天都可以做一些比較有趣的事情,就是公司沒有賺錢,甚至可能每天要擔心它倒閉,一開始可以學到很多東西,但因為公司都是年輕人,大家經驗都不足,可能就是最後都是大家一起互相學習,今天要用什麼東西今天學一學就馬上做,馬上上戰場。
最後變成,自己根本也不知道自己在幹嘛,只能期待公司突然被大公司買走,或者就繼續混混噩噩,整天覺得自己好像在學東西,可是其實有點已經不知道自己在幹嘛,有點像是無頭蒼蠅那樣,整個公司都這樣,也沒什麼成長空間。整天就是有點像是,對公司有那麼一點點希望,因為公司整天都在說,我們正在成長,我們募款到多少錢,但事實是,公司根本沒在賺錢,都在靠Funding之類的,一直誇下海口說一堆大話。(很多新創都這樣)
當然這種情況,也不可能是個長期的歸宿,所以還是要時常戰戰兢兢,思考自己要怎麼找到下一個工作,要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢?
接著會出現以下的問題:
*哪裡才可以繼續一直做下去?
*年紀越來越大,怎麼讓自己有價值?
*公司為什麼不栽培年輕人,反正都要花那個錢啊?
*科技推陳出新,自己越來越學不動,怎麼辦?
*身體越來越差,無法加班會不會沒有競爭力?
*想花時間陪家人陪小孩成長,哪來的時間?
*熱情真的可以當飯吃嗎?老闆又不在意?
*工作除了專業,還要懂的職場政治,心灰意冷怎辦?
*薪資有天花板,可是物價房價沒有天花板怎辦?
*人生好難,為什麼有這麼多問題?為什麼不能做自己想做的事?
其實這些問題也不是在台灣工作才會有,在英國工作,也會遇到很多類似的問題,女性工程師也遇到很多,例如放了產假可能失去升遷機會的問題,或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上,數一數二的工程師們(我目前只知道軟體界)還是可以做到五六十歲,還是繼續有那樣的熱情呢?甚至還可以出書,拍影片,寫部落格,發推特,還有很多演講。
就我的觀察是,有的人就是自己出來創業,自己開公司,所以比較自由,也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣,出來創一些顧問公司,或者接案。
那問題來了,在業界要怎麼小有名氣?
光是要在某個圈子有名氣,就要不段參加各種meet up, 讀書會,甚至要一直寫部落格,寫技術文章,貢獻開源。這些都是時間,平常工作都已經非常忙碌,怎麼會有時間?
沒錯,就我的觀察,這些人都是每天下班後,假日也都花時間在這些地方上,他們可能很多是犧牲跟家人的相處,可能婚姻不順遂,或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲,跟家人的相處是非常重要的,這邊也有保障一些parental leaves這樣的假,所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師,是透過拍影片,像是Youtube之類的平台,製作教學影片,或者講一些自己工作的內容,讓自己有知名度。
其餘的話,就是你做到比較資深的話,你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙,他們也比較多是責任制的,所以在一些公司,只要團隊很罩,他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊,不需要一直監督花時間,也不需要一直跟上級報告,因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步,也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方,就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境,又沒有什麼大公司可以去,怎麼辦?另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約,這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的,所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難,而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案,很多法規也沒有保障,可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台,但又可能有語言障礙,就是要先加強自己英文,另外還有跨國工資的問題,在其他國家像印度可能會開比較低的薪水,雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候,就會有人說,那不能追求財富自由嗎?
#財富自由,聽起來容易,做起來難。
首先你要怎麼財富自由?投資?這個部分你需要有龐大的資本額,另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解,也有足夠資本額,不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高,又有房貸車貸的人,更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭,偶爾自己小確幸。
那如果這個不行,那個也不行,難道科技業真的無法做下去?那要靠什麼生活?
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友,辭職去開早餐店,賺的錢也不比當工程師少。的確,轉職是個解,但轉職很多人也害怕,也不知道自己可以做什麼,創業也都是風險,賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是,如果真的想要繼續做工程師,而且讓這個工作可以sustainable的話,就要有良好的規劃,例如發現自己在現在的公司學不到東西的話,要怎樣讓自己可以學到東西?跳槽或者跳部門?
在Clubhouse也有人提到,如果一直換工作,也害怕被僱主們列入黑名單,台灣這麼小,怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的,畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去,大部分的老牌公司也是會在意這些傳統,要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說,要嘛給自己定一個期限,在這間公司可能最多待個五年,然後在這五年內,希望達到什麼目標,如果達不到的話,備案是什麼,同時間,找幾間自己覺得很想跳槽的公司,看這些公司是不是會在意那些傳統,如果不在意的話,就往那些公司要求的工作技能發展,然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦?想辦法在工程師的社團建立人脈,或者LinkedIn之類的地方,想辦法找到去那些公司工作的人,問他們,怎麼去,有沒有辦法去?我真心相信,這個業界,很多人都是好人的,我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情,或者職涯規劃,我還幫人code review過。
總而言之,就像我之前說過的,自己的人生是自己選擇的,工程師這條路,並不是很容易,但如果自己想要繼續走下去,就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情,也不是所有事情都可以靠“熱情”解決,更不是像外面想像的,大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣,甚至在家工作,在咖啡廳工作。
只能說,人生很難,但還是要繼續過。既然都要過,那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面,除了工程師以外,還有很多其他職缺,由於我目前還沒有做過其他相關職缺,像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處,等我有比較多資訊心得再來跟想。
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最近再丟履歷
其中有獵人頭公司打來
第一間說他客戶的名子
我沒聽過,就婉拒了
第二間
一打來,開始問之前離職原因
balabala一堆
我之前工作經驗大概是
1.5年
中間唸研究所
6個月
9個月
3個月
目前這個
12個月(準備離職)
然後獵人頭公司聽完經歷
開始苦婆心
我覺得你很可惜,如果你工作是連續........
我表明,我根本不管的
主管想收就收,不想收就算了
他還說如果連續,總年薪可能比現在多出20~30
我說我不差那些錢(不想做就不做)
對方繼續苦口婆心.............
我說已經不符合你預期
你為什麼還要跟我說那麼多
他說站在他的義務,...........繼續苦口婆心
我說,不要浪費你的時間了,後來他才掛斷
一直換工作,真的有差嗎?
我只是覺得至少做一年
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.13.28
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1410248484.A.D88.html
其實有一些問題都不是短期內浮現
譬如
(公司1)以為部門理面派遣工程師會變少其實沒有
我離職後,部門理兩個人,過不久也走了
剩下全是派遣工程師
(公司2)剛開始工作內容符合,一年後開始做垃圾
有些是沒差,但之後還是期望能做久一點
線在這公司也只是解CTS,解Android CTS還好,但現在要我做其他的(信用卡)
我就..........,真正一直解Android CTS也學不到甚麼
無法有一個進步的空間
在大M做framework半年,framework就差不多了
目前這間,主管至少Android AP到Kernel都懂
前幾間,有的連Handler怎麼用都不知道
還有用純Java寫Android的
不然就是最難的component由我來寫,主管不會寫程式....
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